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Grèves sont des suspensions de travail contre un employeur, une usine, une industrie, etc., exécutées par des travailleurs et maintenues jusqu'à ce qu'une certaine demande soit satisfaite par l'entité contre laquelle ils font grève. La plupart des grèves sont entreprises par les syndicats lors de négociations collectives, dans le but d'améliorer les conditions de travail, d'augmenter les salaires ou d'obtenir de meilleurs contrats entre le syndicat et l'entreprise. Les grèves sont parfois utilisées pour faire pression sur les gouvernements pour qu'ils changent de politique. Parfois, les grèves déstabilisent le pouvoir d'un parti politique particulier.

Les grèves sont généralement déclenchées par de bonnes intentions de la part des travailleurs, une manière de faire pression sur les employeurs ou le gouvernement pour qu'ils les traitent plus équitablement pour le bien de tous. Cependant, la pensée égocentrique peut obscurcir le problème. Lorsque les syndicats ne prennent pas en compte les besoins de la société dans son ensemble mais cherchent plutôt à obtenir des avantages uniquement pour eux-mêmes, les résultats peuvent être néfastes pour tous. Dans de tels cas, le gouvernement doit intervenir pour le bien de tous ses citoyens. D'un autre côté, lorsque le gouvernement abuse de son pouvoir, une grève générale est un moyen efficace et non violent de forcer ceux qui sont au pouvoir à repenser leur position.

Grève du MTA de New York, 2005.

Histoire des grèves

le la grève la tactique a une très longue histoire. Vers la fin de la vingtième dynastie, sous le pharaon Ramsès III dans l'Égypte ancienne au XIIe siècle avant notre ère, les ouvriers de la nécropole royale ont organisé la première grève connue ou soulèvement ouvrier de l'histoire. Beaucoup plus tard, en 1768, à l'appui de manifestations à Londres, les marins «frappent» ou retirent les voiles les plus galantes des navires marchands au port, paralysant ainsi les navires.

Pullman Strike a commencé le 11 mai 1894.

Les grèves sont devenues importantes pendant la révolution industrielle, lorsque le travail de masse est devenu important dans les usines et les mines, et les travailleurs étaient souvent exploités par leurs employeurs.

Par exemple, pendant la panique économique de 1893, la Pullman Palace Car Company a réduit les salaires de 28% alors que la demande pour leurs voitures de train s'effondrait et que les revenus de l'entreprise chutaient. Lorsque Pullman a refusé de négocier, 4 000 travailleurs de la Pullman Palace Car Company ont réagi en faisant une grève sauvage dans l'Illinois le 11 mai 1894, interrompant le trafic à l'ouest de Chicago. La grève a été interrompue par les maréchaux des États-Unis et quelque 2 000 soldats de l'armée américaine, commandés par Nelson Miles, envoyés par le président Grover Cleveland en partant du principe que la grève a nui à la livraison du courrier américain, ignoré une injonction fédérale et représenté un menace pour la sécurité publique.

Dans la plupart des pays, les grèves ont été rendues illégales, car les propriétaires d'usine avaient bien plus de pouvoir politique que les travailleurs. Cependant, la plupart des pays occidentaux ont légalisé partiellement la grève à la fin du XIXe ou au début du XXe siècle.

Catégories de grèves

Des Teamsters, brandissant des tuyaux, s'affrontent avec des policiers armés dans les rues de Minneapolis lors d'une grève de 1934.

Les grèves se produisent pour plusieurs raisons, les plus courantes étant les problèmes économiques (salaires et heures de travail) et les conditions de travail. Aux États-Unis, le droit du travail établit une distinction, dans le cas des employeurs du secteur privé visés par la loi nationale sur les relations de travail, entre les grèves "économiques" et les "pratiques déloyales de travail". Un employeur ne peut pas licencier, mais peut remplacer de façon permanente, les travailleurs qui se mettent en grève pour des raisons économiques. D'un autre côté, les employeurs accusés d'avoir commis des pratiques déloyales de travail (ULP) ne peuvent pas remplacer les employés qui font grève au-dessus des ULP et doivent licencier les briseurs de grève qu'ils ont embauchés en remplacement afin de réintégrer les grévistes.

La plupart des grèves sont entreprises par les syndicats lors des négociations collectives. L'objet de la négociation collective est d'obtenir un contrat (accord entre le syndicat et l'entreprise), et le contrat peut comprendre une clause de non-grève qui empêche les grèves ou pénalise le syndicat et / ou les travailleurs s'ils se retirent alors que le le contrat est en vigueur. La grève est généralement réservée comme une menace de dernier recours lors des négociations entre l'entreprise et le syndicat, qui peuvent survenir juste avant ou immédiatement après l'expiration du contrat.

Les mineurs de Tyldesley à l'extérieur de la salle des mineurs pendant la grève générale de 1926.

Les grèves peuvent être spécifiques à un lieu de travail, à un employeur ou à une unité en particulier dans un lieu de travail, ou elles peuvent englober toute une industrie ou chaque travailleur dans une ville ou une nation. Les grèves qui impliquent tous les travailleurs ou un certain nombre de groupes importants et importants de travailleurs dans une communauté ou une région particulière sont appelées grèves générales. Dans certaines circonstances, des grèves peuvent avoir lieu afin de faire pression sur l'État ou d'autres autorités. Un exemple notable est la grève du chantier naval de Gdańsk menée par Lech Wałęsa. Cette grève a été significative dans la lutte pour le changement politique en Pologne et a été un effort mobilisé important qui a contribué à la chute des gouvernements en Europe de l'Est communiste.

Deux femmes grévistes sur une ligne de piquetage lors de la grève des "ouvriers du vêtement" à New York.

Une grève peut consister en des travailleurs refusant de travailler ou de faire du piquetage en dehors du lieu de travail pour empêcher ou dissuader les gens de travailler à leur place ou de faire des affaires avec leur employeur. Moins fréquemment, les travailleurs peuvent occuper le lieu de travail, mais refusent de faire leur travail ou de partir. C'est ce qu'on appelle une «grève d'occupation».

Wildcat frappe

En règle générale, les grèves sont rares: selon la News Media Guild, 98% des contrats syndicaux aux États-Unis sont réglés chaque année sans grève. Parfois, les travailleurs décident de faire grève sans la sanction d'un syndicat, soit parce que le syndicat refuse d'approuver une telle tactique, soit parce que les travailleurs concernés ne sont pas syndiqués. De telles grèves sont souvent décrites comme «non officielles». Les grèves sans autorisation syndicale officielle sont également appelées «grèves sauvages». Dans de nombreux pays, les grèves sauvages ne bénéficient pas des mêmes protections juridiques que les grèves syndicales reconnues et peuvent entraîner des sanctions pour les membres du syndicat qui participent ou leur syndicat. Il en va souvent de même dans le cas de grèves menées sans scrutin officiel des membres du syndicat, comme cela est exigé dans certains pays comme le Royaume-Uni.

Grève italienne

Une autre tactique non conventionnelle est le work-to-rule (également connu sous le nom de «grève italienne», en italien Sciopero bianco), dans lequel les travailleurs accomplissent leurs tâches exactement comme ils le doivent, mais pas mieux. Par exemple, les travailleurs peuvent suivre toutes les règles de sécurité de manière à nuire à leur productivité ou ils peuvent refuser de faire des heures supplémentaires. De telles grèves peuvent dans certains cas être une forme de «grève partielle» ou de «ralentissement»; alors que la loi italienne autorise (personne ne peut être sanctionné pour avoir suivi les règles de sécurité et / ou de sécurité) une telle forme de grève est "non protégée" dans certaines circonstances en vertu du droit du travail des États-Unis, ce qui signifie que même si la tactique elle-même n'est pas illégale, l'employeur peut licencier les employés qui s'y livrent.

Interdiction verte

Pendant le boom du développement des années 1970, en Australie, l '«interdiction verte» a été développée par certains syndicats plus socialement conscients. Il s'agit d'une forme de grève prise par un syndicat ou un autre groupe syndical organisé à des fins écologistes ou écologistes. Cela s'est développé à partir de l '"interdiction noire", des actions de grève prises contre un emploi ou un employeur en particulier afin de protéger les intérêts économiques des grévistes.

Grève de sympathie

Une grève de solidarité est en quelque sorte une version à petite échelle d'une grève générale dans laquelle un groupe de travailleurs refuse de franchir une ligne de piquetage établie par un autre pour soutenir les grévistes. Les grèves de sympathie, qui étaient autrefois la norme dans l'industrie de la construction aux États-Unis, ont été rendues beaucoup plus difficiles à mener en raison des décisions du National Labour Relations Board permettant aux employeurs d'établir des barrières distinctes ou "réservées" pour des métiers particuliers, ce qui en fait une activité illégale. boycott secondaire pour qu'un syndicat établisse une ligne de piquetage à toute autre porte que celle réservée à l'employeur qu'il fait du piquetage. Les grèves de sympathie peuvent être entreprises par un syndicat en tant qu'organisation ou par des membres individuels du syndicat qui choisissent de ne pas franchir une ligne de piquetage. En Grande-Bretagne, les grèves de solidarité ont été interdites par le gouvernement Thatcher en 1980.

Autres

Peinture murale commémorant la grève de la faim irlandaise de 1981

Une << grève juridictionnelle >> dans la législation du travail des États-Unis fait référence à un refus concerté de travailler entrepris par un syndicat pour affirmer le droit de ses membres à des affectations de travail particulières et pour protester contre la cession de travail contesté à des membres d'un autre syndicat ou à des travailleurs non organisés.

Les employeurs peuvent également faire grève; soit par un lock-out des travailleurs (empêchant les travailleurs de travailler normalement, entraînant une perte de salaire) ou par une grève d'investissement (refusant d'engager des fonds pour maintenir ou accroître la production).

Une "grève des étudiants" empêche les étudiants (parfois soutenus par les professeurs) de fréquenter les écoles. Contrairement à d'autres grèves, la cible de la manifestation (l'établissement d'enseignement ou le gouvernement) ne subit pas une perte économique directe mais une perte d'image publique.

Une grève de la faim est le refus volontaire de manger. Les grèves de la faim sont souvent utilisées dans les prisons comme une forme de protestation politique. Comme les grèves d'étudiants, une grève de la faim vise à empirer l'image publique de la cible.

Un «arrêt de maladie», également connu sous le nom de «grippe bleue», est un moyen quasi légal pour la police, les pompiers et les contrôleurs aériens de frapper: ils appellent des malades en masse.

Une «grève japonaise», au contraire, pousse les travailleurs à maximiser leur production. Ils fonctionnent nominalement comme d'habitude, mais l'excédent peut interrompre la planification, en particulier dans les systèmes juste à temps.

Interdictions légales de grève

La Railway Labor Act interdit les grèves des employés des compagnies aériennes et des chemins de fer des États-Unis, sauf dans des circonstances étroitement définies. La loi nationale sur les relations de travail autorise généralement les grèves, mais prévoit un mécanisme pour interdire les grèves dans les industries où une grève créerait une urgence nationale. Le gouvernement fédéral a invoqué ces dispositions législatives pour obtenir une injonction contre un ralentissement par l'Union internationale des débardeurs et des entrepôts en 2002.

Certaines juridictions interdisent toutes les grèves des fonctionnaires (en vertu de lois telles que la "loi Taylor" de New York). D'autres juridictions ne limitent les grèves qu'à certaines catégories de travailleurs, en particulier ceux considérés comme critiques pour la société: la police et les pompiers font partie des groupes généralement interdits de grève dans ces juridictions. Certains États, comme l'Iowa ou la Floride, n'autorisent pas les enseignants des écoles publiques à faire grève. Les travailleurs ont parfois contourné ces restrictions en prétendant faussement être incapables de travailler en raison d'une maladie - on parle parfois de «maladie» ou de «grippe bleue». Le terme «grippe rouge» a parfois été utilisé pour décrire cette action lorsqu'elle est entreprise par des pompiers.

Il est également illégal pour un employé du gouvernement fédéral américain de faire grève. Les employés fédéraux potentiels doivent signer le formulaire standard 61, un affidavit de ne pas faire grève. Le président Ronald Reagan a licencié les contrôleurs aériens après leur refus de reprendre le travail suite à une grève illégale en 1981.

Dans les régimes communistes, comme l'ex-URSS ou la République populaire de Chine, la grève est illégale et considérée comme contre-révolutionnaire. Étant donné que le gouvernement dans de tels systèmes prétend représenter la classe ouvrière, il a été soutenu que les syndicats et les grèves n'étaient pas nécessaires.

La plupart des systèmes totalitaires de gauche et de droite interdisent également les grèves. Dans certains pays démocratiques, comme le Mexique, les grèves sont légales mais soumises à une réglementation stricte de l'État.

"Croûtes"

Le terme "gale" est un terme très désobligeant le plus souvent utilisé pour désigner les personnes qui continuent à travailler lorsque les syndicalistes se mettent en grève. Ceci est également connu sous le nom de «franchissement de la ligne de piquetage» et entraîne souvent leur évitement ou même leur agression.

Les termes «briseur de grève», «jambe noire» et «travail de la gale» sont également utilisés. Les syndicalistes utilisent également l'épithète "gale" pour désigner les travailleurs qui sont prêts à accepter les conditions que les travailleurs syndicaux ont rejetées et à interférer avec la grève. Certains disent que le mot vient de l'idée que les "croûtes" recouvrent une blessure. Cependant, "scab" était une insulte anglaise à l'ancienne. Un mot plus ancien est «blackleg» et cela se trouve dans la vieille chanson folklorique, «Blackleg Miner», qui a été chantée par de nombreux groupes.

L'exemple classique de l'histoire industrielle du Royaume-Uni est celui des mineurs du Nottinghamshire qui, pendant la grève des mineurs de 1984-1985, n'ont pas soutenu la grève de collègues mineurs dans d'autres parties du pays. Ceux qui ont soutenu la grève ont affirmé que c'était parce qu'ils bénéficiaient de conditions minières plus favorables et donc de meilleurs salaires. Cependant, les mineurs du Nottinghamshire ont fait valoir qu'ils n'avaient pas participé parce que la loi exigeait un scrutin pour une grève nationale et leur vote dans la région avait vu environ 75 pour cent voter contre une grève.

Pendant les grèves «économiques» aux États-Unis, des briseurs de grève peuvent être embauchés comme remplaçants permanents.

"Scabbing syndical"

Briseurs de grève, grève du Chicago Tribune, 1986, Chicago, Illinois

Le concept de "scabbing syndical" fait référence à toute circonstance dans laquelle les travailleurs syndiqués, qui devraient normalement respecter les lignes de piquetage établies par des collègues pendant une grève, sont enclins ou contraints de franchir ces lignes de piquetage ou, d'une manière ou d'une autre, autrement se livrer à des activités sur le lieu de travail qui peuvent s'avérer préjudiciables à la grève

Les travailleurs syndiqués sont parfois obligés de franchir les lignes de piquetage établies par d'autres syndicats en raison de la signature par leurs organisations de contrats comportant des clauses de non-grève. La clause de non-grève exige généralement que les membres du syndicat ne mènent aucune grève pendant la durée du contrat. Les membres qui honorent la ligne de piquetage malgré la grève s'exposent fréquemment à des sanctions disciplinaires, car leur action peut être considérée comme une violation des dispositions du contrat. Par conséquent, tout syndicat menant une grève cherche généralement à inclure une disposition d'amnistie pour tous ceux qui ont respecté la ligne de piquetage dans l'accord qui règle la grève.

Aucune clause de grève ne peut également empêcher les travailleurs syndiqués de s'engager dans des actions de solidarité pour d'autres travailleurs même lorsqu'aucune ligne de piquetage n'est franchie. Par exemple, les grévistes des industries manufacturières ou minières produisent un produit qui doit être transporté. Dans une situation où les propriétaires d'usine ou de mine ont remplacé les grévistes, les travailleurs des transports syndiqués peuvent se sentir enclins à refuser de transporter tout produit fabriqué par les briseurs de grève, mais leur propre contrat les y oblige.

Historiquement, la pratique de la scabulation syndicale a été une question litigieuse dans le mouvement syndical et un point de discorde entre les adhérents de différentes philosophies syndicales. Par exemple, les partisans des syndicats industriels, qui ont cherché à organiser des lieux de travail entiers sans tenir compte des compétences individuelles, ont critiqué les syndicats artisanaux pour avoir organisé les lieux de travail en syndicats séparés en fonction des compétences, une circonstance qui rend la grève syndicale plus courante. La scabulation syndicale n'est cependant pas propre aux syndicats artisanaux.

Méthodes utilisées par les employeurs pour faire face aux grèves

La plupart des grèves déclenchées par les syndicats sont quelque peu prévisibles; ils surviennent généralement après l'expiration du contrat. Cependant, toutes les grèves ne sont pas déclenchées par des organisations syndicales - certaines ont été déclenchées dans le but de faire pression sur les employeurs pour qu'ils reconnaissent les syndicats. D'autres grèves peuvent être des actions spontanées de travailleurs.

Quelle que soit la cause de la grève, les employeurs sont généralement motivés à prendre des mesures pour les prévenir, atténuer l'impact ou pour saper les grèves lorsqu'elles se produisent.

Préparation à la grève

Les entreprises qui produisent des produits à vendre augmenteront fréquemment leurs stocks avant une grève. Les salariés peuvent être appelés à remplacer les grévistes, ce qui peut nécessiter une formation préalable. Si l'entreprise a plusieurs sites, le personnel peut être redéployé pour répondre aux besoins de personnel réduit.

Coup de grève

Certaines entreprises négocient avec le syndicat lors d'une grève; d'autres entreprises peuvent voir une grève comme une occasion d'éliminer le syndicat. Ceci est parfois accompli par l'importation de travailleurs de remplacement ou de briseurs de grève. Historiquement, la rupture de la grève a souvent coïncidé avec l'éclatement des syndicats.

Briser l'union

Une méthode pour empêcher une grève est l'élimination du syndicat qui peut la déclencher, ce qui est parfois accompli par le démantèlement d'un syndicat. Les campagnes antisyndicales peuvent être orchestrées par des consultants en relations de travail et peuvent utiliser les services d'agences qui se livrent à la collecte de renseignements ou qui fournissent des services de protection des actifs. Des services similaires peuvent être engagés lors de tentatives pour vaincre les disques d'organisation.

Lockout

Un autre contre-grève est le lock-out, forme d'arrêt de travail dans lequel un employeur refuse d'autoriser les employés à travailler. Deux des trois employeurs impliqués dans la grève des épiciers de Caravan Park de 2003-2004 ont mis leurs employés en lock-out en réponse à une grève contre le troisième membre du groupe de négociation patronal. Les lock-out sont, à quelques exceptions près, légaux en vertu du droit du travail des États-Unis.

Les références

  • Nordlund, Willis. 1998. Silent Skies: la grève des contrôleurs aériens. Éditeurs Praeger. ISBN 0275961885
  • Silver, Beverly. 2003. Forces du travail: mouvements ouvriers et mondialisation depuis 1870. La presse de l'Universite de Cambridge. ISBN 0521520770
  • Smith, Stéphanie. 2006. Mots familiers: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber. University of Minnesota Press. ISBN 0816645531

Liens externes

Tous les liens ont été récupérés le 23 octobre 2015.

  • Nouvelles et histoires des grèves du monde entier.

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